A experiência de exercer a profissão em um ambiente multicultural e de aprendizado constante
são características das atividades na Companhia Siderúrgica do Pecém (CSP). Atualmente, a CSP
conta com 2.500 empregados diretos e contribui para a geração de 24 mil empregos diretos,
tercerizados e indiretos. A CSP está presente na vida do Estado. Hoje, aproximadamente 60% dos
empregados da empresa são do Ceará. Na área operacional, o percentual já é de 85% de
cearenses. Esses resultados, alcançados em apenas três anos de operação, estão acima da média
considerando que o mercado siderúrgico é novo na região.

Esse crescimento na atração de talentos locais é resultado de uma série de programas
desenvolvidos para a abertura de “portas de entrada” à empresa.  Desde a capacitação
desenvolvida por meio de parceria com o Serviço Nacional de Apredizagem Industrial do Ceará
(SENAI-CE), que treinou mais de 1.400 profissionais, ao Programa de Trainee, atualmente com
inscrições abertas para a sua segunda turma. “Nosso objetivo é contribuir para o desenvolvimento
sustentável da região e, para isso, trabalhamos priorizando a inclusão e a diversidade”, explica o
gerente de Recursos Humanos da CSP, Rodrigo Almeida.
RECÉM- FORMADOS

O Programa de Trainee está com inscrições abertas até o dia 22 de novembro para a sua segunda
turma. São 30 vagas para Administradores, Economistas, Contadores e Engenheiros Metalurgistas,
Mecânicos, Químicos, Eletricistas e Ambientais, entre outros cursos. Os candidatos precisam ser
formados entre 2017 e 2019 e as inscrições podem ser feitas por meio do link
http://www.cspecem.com/pt-br/trabalhe-conosco/.  

O Trainee CSP foi iniciado em setembro de 2018, com o ingresso de 26 profissionais. Destes, 15 já
foram admitidos no quadro de empregados CSP e outros seis tiveram seu período de atuação
prorrogado. Stayne Arruda, 27 anos, é um exemplo do sucesso do programa. Morador de Acende
Cadeia, ele projetou na siderúrgica um futuro promissor. Ainda em 2009, quando a CSP estava na
fase de terraplenagem, investiu na carreira siderúrgica e seguiu um caminho que o fez chegar,
hoje, ao cargo de analista de Produção da CSP.

“Escolhi o curso de Engenharia Metalúrgica da UFC (Universidade Federal do Ceará) por conta da
CSP. Depois que eu me formei, fui aprovado para o Programa de Trainee, que foi a porta de
entrada para o meu sonho. Durante o programa, tive a capacitação e desenvolvi um projeto na
área. Recebi muitos desafios instigantes e cresci muito profissionalmente e pessoalmente”, conta.
Stayne segue no esforço de crescer na atividade. “Todo dia eu tenho a oportunidade de aprender
mais e volto para casa com a sensação de que eu fiz o meu melhor”.

O Programa de Trainee CSP tem duração de um ano e oferece desenvolvimento profissional por
meio de treinamentos técnicos, atuação em projetos, trabalho em equipe e mentoria com
profissionais de grande vivência no setor siderúrgico. Desde que o programa teve início, os
trainees atuam nas áreas da Operação, Logística, Suprimentos e Comercial.

Jovem Aprendiz e Aprendiz PCD

Além do Trainee CSP, outros programas têm o objetivo de contratar profissionais com potencial
para desenvolver carreira na empresa, atuando na melhoria dos processos e competitividade. São
eles o Jovem Aprendiz e o Aprendiz PCD. Esses programas trazem um grande aproveitamento de
profissionais para a empresa.

Na última abertura do programa, realizada em setembro e outubro de 2019,  foram ofertadas 35
vagas para o Jovem Aprendiz e 50 vagas para a turma Aprendiz PCD. Candidataram-se
profissionais de São Gonçalo do Amarante, Caucaia e municípios próximos. O programa conta com
a parceria do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (SENAI-CE), responsável pela
capacitação dos jovens aprendizes em parceria com a siderúrgica. “Sabemos que uma formação
realizada pelo SENAI tem muito valor, tanto para ingressar na CSP quanto para ser contratado em
qualquer empresa. Estamos formando jovens para trabalhar em oportunidades que surjam no
mercado de trabalho, na indústria e contribuir com o desenvolvimento regional sustentável, além
de desenvolver uma empresa cada vez mais inclusiva", destaca Rodrigo Almeida.
Nathanhy Melo tinha 16 anos quando participou do primeiro processo de capacitação de pessoa
com deficiência para trabalhar na CSP. No seu treinamento teórico, em parceria com SENAI-CE, ela
desenvolveu a prática como Aprendiz PCD na área de recebimento fiscal da siderúrgica. Em julho
de 2017, foi contratada pela CSP como assistente administrativa de Recursos Humanos, onde
segue firme na sua carreira. “Foi meu primeiro emprego. A CSP me deu a oportunidade de
desenvolvimento na área de RH e já estou encaminhando uma especialização, pois sou formada
em Contabilidade”, conta Nathanhy. “Vale muito a pena trabalhar na CSP. É uma oportunidade
para pessoa com deficiência que não é comum encontrar em outras empresas no Ceará”, ressalta.
Primeiras gerações de siderurgistas

Antes de iniciar a operação, foi necessário formar cearenses para as atividades siderúrgicas, que
tem exigências rigorosas técnicas, de comportamento seguro e de foco no cumprimento de
processos. Por isso, profissionais de diversos lugares do brasil contribuiram nessa formação, além
da importante parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (SENAI-CE),
que treinou 1.452 profissionais, dos quais, atualmente, 800 estão empregados na empresa.
“Alguns profissionais fizeram, inclusive, ambientação siderúrgica na Coreia do Sul, sendo
acompanhado de perto pelos profissionais mais experientes da CSP. Esses profissionais treinados
fazem parte das primeiras gerações de profisisonais siderurgistas do Ceará”, acrescenta Rodrigo
Almeida.